子育て世代のママさん必見！！

手稲リハビリテーションセンターで
仕事と子育てを両立している職員を直撃！！

『コロナに負けない！』と題して、少しでも手稲リハビリテーションセンターの実態を知っていただこうと情報発信を行っています。

今回は“子育てをしながら働く”というテーマに着目し、実際に手稲リハビリテーションセンターで働いている子育てママさんを直撃しました。

【プロジェクト第四弾】

・中山　彩野（なかやま　あやの）さん　　2019年8月入社　（介護職員）

・嵯城　敬基（さじょう　ひろき）さん　　2012年4月入社　（介護リーダー）

・横山　貴久（よこやま　たかひさ）　　　2007年4月入社　（インタビュアー）

INTERVIEW【中山　彩野さん】

 Q1.手稲リハビリテーションセンターは子育てしやすい職場ですか？

“先輩ママさんが沢山いるので心強い！”

・産休（産前産後休業）、育休（育児休業）、時短（育児短時間勤務）を活用し、復職されている職員や、私と同じように子育て中の職員もたくさんいることから、とても心強く励みになります。同じ立場になって考えてくれる職員が数多くいるので、子育てしやすい職場環境だと感じています。

Q2.仕事をしながら子育てに不安や悩みはありますか？

“突発的な休みは皆に迷惑を掛けていないかと心配…”

・子供が風邪を引いた時や体調を崩した時など、急遽仕事を休まなければならない場合には不安があります。「私が欠勤したら他の職員に迷惑がかかってしまう。」という気持ちがどうしてもあります。

Q3.その不安や悩みはどのように解消していますか？

“家族も職場もサポートしてくれる♪”

・やはり家族のサポートが大きいですね。身近に母もいるので突発的なことがあると、子供を預かってもらえることもあるので安心して仕事に行くことが出来ます。どうしても預けられない時にはお休みを頂かなければならないので、ユニット職員同士の信頼関係も重要かと思います。「自分が欠勤したら他の職員に迷惑がかかってしまう」という気持ちがどうしても残ってしまいますが、翌出勤日にはユニットの職員から「大丈夫だった？」「無理しないでね。」等の暖かい言葉を掛けてもらえると、不安に思っていた気持ちから解放されます。

Q4.出産・育児しやすい会社のサポートはありますか？

“女性に優しい職場♪”
・産休（産前産後休業）、育休（育児休業）、時短（育児短時間勤務）などの体制が整備されていますし、妊娠中にも緩和措置が様々設定されており、女性に優しい職場であると感じます。突発的なお休みを取らなければならない時には、ユニットの職員の協力もあり勤務調整してもらうことができるため、安心して子育てをすることが出来ると感じています。

Q5.今後の目標

“笑顔を大切に☆彡”

・ユニット全体が明るい雰囲気であって欲しいと思っているので、職員同士コミュニケーションを図り、ご利用者様との関わりを大切にしていきたいと思います。誰からも信頼される介護職員を目標として日々努力していきたいです。

INTERVIEW【嵯城　敬基さん】

 Q1.子育てしながら仕事をする中山さんをどう思いますか？

“しっかりしていて何でも出来ちゃうスーパーママさん♪”

・客観的になってしまいますが、子育てしながら仕事をすることはとても大変なことだと思いますし、両立されていることは凄いなと思います。仕事に対しても真面目に取り組まれていて、いつも前向きな姿勢で働いており、私も中山さんの働き方から学ぶことがあります。一緒に働く仲間としては、もちろん頼りにしていますが、子供さんと一緒に過ごす時間も大切にして欲しいと思っています。

Q2.子育てしながら働く方に対して、自分のユニットならこんなサポートが出来るというポイントはありますか？

“まずは相談しやすい雰囲気づくりから…”
・やっぱり子供さんとの時間を大切にして欲しいと思いますし、子育てにイレギュラーなことはつきものだと思います。まずは職員がリーダーに対して相談しやすい雰囲気をつくらなければいけないなと日々感じていますし、そのことを意識したコミュニケーションを取るように努めています。相談をしていただければ、シフト（休み希望）の調整や、業務内容の調整など、出来る限りサポートしていければと感じています。

Q3.今後の目標

“みんながやりがいをもって安心して働けること！！”

・子育てしながら仕事をしている方はもちろん、これから結婚・妊娠・出産を経験される職員もいるかと思います。そのような方が安心して働けるような職場を目指していきたいと思います。また、産休・育休を終えて復帰する時には、同じユニットに戻ってきたいという意見も聞くことがありました。やはり、同じ目標をもって一緒に頑張って取り組んでいることから「やりがい」を感じてもらえる職員が多いのではないかと感じます。同じ会社で長く勤めるには「やりがい」が無いと続かないと思いますので、リーダーとして「やりがい」を見出していけるような職場環境にしていきたいと思います。

『コロナに負けない！』プロジェクト第四弾はいかがでしたか？

今後も引き続きいろいろな情報発信をしていきたいと思います。

また「こんなことが知りたい！」などご意見・ご要望があればコメントお願い致します。

今後の情報発信の参考とさせていただきます。

【次回予告】

『養成校の学生さん必見！！』先輩職員からのメッセージ！！

広報委員（インタビュアー）　横山　貴久

【バックナンバー】

①     『コロナに負けない！』プロジェクト第一弾はこちら

②     『コロナに負けない！』プロジェクト第二弾はこちら

③     『コロナに負けない！』プロジェクト第三弾はこちら

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