ちょこっと前（2017年）で恐縮ですが、西野ケアセンターの障がい者雇用の取り組みを「北海道医療大学看護福祉学部　近藤尚也　先生」にＨＰ上で紹介していただきました。
https://www.ref.jeed.or.jp/29/29230.html　
　※興味・関心のある方はちょこっと押してね

ちょこっと前ですから、さらに取り組みが進み、現在では障がい者の雇用率が「7.2％」にまで高まっています。

また、翌年からは高齢者雇用も取り組み始めていて、その成果が上がってきているところです。

聞きなれない言葉ですが、「ダイバーシティ」という言葉をご存知でしょうか。この数年、西野ケアセンターでは、この「ダイバーシティ」に取り組んできました。

ダイバーシティ（Diversity）とは、直訳すれば「多様性」となり、外見上の違いや内面的な違いにかかわりなく、すべての人が各自の持てる力を発揮できるような環境を作ることにあります。


西野ケアセンターでの、障がい者雇用や元気高齢者の雇用、小学校との継続的な交流事業、町内会との関係性など、すべて「ダイバーシティ」の施設を目標に取り組んできたものです。

私見ですが…施設は利用者や家族、職員のためだけではなく、新しい施設の形がそこにあるのでは…と考えています。

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5月下旬、満開を誇っていた藤の花…


今は豆が豊作（？）です


これはこれで、なかなか面白い光景です。

北海道も暖かい季節になってきましたね。
一か月前に植えた野菜たちも助っ人の皆さんのお陰ですくすく成長しています。

特養菜園の進捗はほどほどに・・・。

先日、利用者様から「衣替えがてら不足している洋服などを買いたい。」との希望でイオン発寒店へお買い物に同行しました。

担当職員さんと一緒に「どっちが似合うかしら？」「ピンク色が少し入っているほうがいいわよね？」「私、花柄が好きなの。」と真剣に選んでいました。

通りかかった帽子屋さんでは、「どれが似合うかしら？」と鏡とにらめっこです。

昼食もイオン内のお店で・・・「私、ウナギ大好きなの！」とうな重のセットメニューを頼まれ、「昔は家族でウナギ専門店に食べに行ったのよ。」と昔話を聞かせてもらいました。
ご本人は終始笑顔で有意義な時間を過ごせたようで、施設に戻られてからも「今日はとっても楽しかったわ。ありがとう。また一緒にお出掛けしましょうね。」と話されていました。

私たちにとって、自由に買い物をしたり、外食をしたり、誰かと一緒に出掛けたりすることは当たり前の生活かと思います。しかし、施設に入所すると、その自由が奪われてしまいがちなのです。
今回のように、ご本人の“何かをしたい”という想いに耳を傾け、生活の延長での外出支援が、当たり前に行えるようになれればと願うばかりです。



特養介護主任　：　横山

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